環境
福利厚生について
賞与＋決算賞与
年2回の賞与に加え、業績に応じて期末賞与を支給しています。100万円を超える金額を得る社員も多く、しっかりと給与で還元する仕組みがあるため、モチベーション高く業務に取り組める環境です。
昇給やキャリアパス
年に1度、ベースアップに加え評価による昇給があります。また社内試験に合格するとドライバーや一般職から総合職となり、昇給率アップや役職手当など1年間で50万円以上の年収増が可能です。
資格取得支援・手当
運行管理者、衛生管理者、毒劇物取扱者など業務に係る資格取得の費用は全額会社が負担します。また、取得後は資格手当として毎月の給与に加算されます。
退職金制度
腰を据えて長く働いてほしいという想いから、勤続3年以上の社員を対象とした退職金制度を完備。将来のライフプランを立てやすく、定年まで安心してキャリアを築いていくことが可能です。
保険・保障
会社が加入している自動車保険、貨物保険、自賠責保険。万が一の際も、充実した保障体制でドライバーを守ります。また雇用保険、労災保険、任意労災保険にも加入ています。
家族手当
社員のご家族への感謝・応援。家族手当として一人目は3,000円、2人目以降は1,500円を毎月の給与に加算します。族構成に合わせた手厚いサポートで、大切な人の笑顔と安定した生活を支えます。
結婚・出産・入学のお祝い金
結婚・出産・入学時に金一封。社員のライフイベントを会社として最大限に祝福します。将来にわたり安心して家庭を築き、長く活躍し続けられるよう全力で応援する制度です。
永年勤続表彰
長きにわたり会社を支えてくれた社員へ感謝！長期的な功労を称えることで、感謝の気持ちを還元します。腰を据えて働ける、定着率の高いした職場環境を実現しています。
社員の声
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年齢を重ねてもずっと続けられます
大分ドライバーＡさんブランクがあっても丁寧な同乗研修があり、安心してスタートできました。手積み・手降ろしがほぼないため体への負担が少なく、年齢を重ねても長く続けられる職場です。 -
のどかな田舎道を好きな音楽を聴きながら
日向ドライバーＢさん朝の早さはすぐに体が慣れました。毎日きちんと家に帰れる環境なので、生活リズムも安定しています。景色の良い田舎道を自分の好きな音楽を聴きながら運転しています。 -
職場のサポートと会社の安定感
北九州営業Ｃさん年齢や気軽に関係なく、誰もが気軽に相談できる風通しの良い職場です。物流大手「山九」の知名度と信頼感があるため、お客様ともスムーズに関係性を築くことができます。
安全への取り組み～無事故を当たり前に～
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安全・品質会議
月1度の「安全・品質会議」を通じ、事例の共有と対策の検討を徹底。トラブルの未然防止と無事故の継続に努めています。 -
デジタコ・ドラレコ搭載
全車両にデジタルタコグラフとドライブレコーダーを搭載。ここで働く仲間の安心と安全を、会社が責任を持って守ります。 -
IT点呼
法令に基づく出帰庫点呼・アルコールチェックを徹底。全社へのIT点呼導入で、安全管理と社員の負担軽減を両立しています。 -
Gマーク取得
無事故で、安全に、長く活躍してほしい。国が認めた安全のブランド「Gマーク（安全性優良事業所）」を取得しています。 -
グリーン経営認証取得
地球の未来にも働く仲間にも優しい会社へ。環境に配慮したクリーンな運送会社として「グリーン経営認証」を取得しています。 -
各種、安全活動
KY（危険予知）活動、ヒヤリハット、車両点検、演習など無事故が当たり前であるために、全社一丸となって取り組んでいます。